Ang mga malalaking korporasyon ay maaaring pana-panahong mag-host ng mga piyesta opisyal para sa kanilang mga empleyado, na mas kilala bilang mga kaganapan sa korporasyon. Ito ay madalas na makakatulong upang mapalapit sa pamamahala at mga kasamahan, kahit na ito ay mahirap.
Panuto
Hakbang 1
Alamin kung nais ng iyong mga katrabaho na ipagdiwang ang holiday nang magkakasama. Kung ang iyong tauhan ay sapat na maliit, tipunin ang lahat sa mesa ng pakikipag-ayos at talakayin ang bagay. Huwag asahan ang lahat na nagkakaisa ng suporta sa panukalang ito. Makinig sa lahat ng mga kalamangan at kahinaan.
Hakbang 2
Tukuyin kung paano nais ng mga empleyado na ipagdiwang ang piyesta opisyal, kung ano ang iniisip nila tungkol sa mga pagdiriwang sa piyesta opisyal, anong oras ng araw ang nababagay sa kanila. Mangyaring tandaan na, marahil, maraming nais na gugulin ang isang pagdiriwang kasama ang kanilang pamilya nang higit kaysa sa kanilang mga kasamahan, kaya huwag pilitin ang sinuman na magkaroon ng isang corporate party.
Hakbang 3
Magpasya kung paano mapopondohan ang pagdiriwang. Isaalang-alang ang iba't ibang mga antas ng kita ng iyong kumpanya at isaalang-alang kung ang pagpupulong ay maiayos sa gastos ng korporasyon, o kung ang bawat empleyado ay mag-aambag ng isang tiyak na halaga para dito.
Hakbang 4
Magplano ng isang script para sa isang corporate gabi. Para sa holiday, ang opisina ay kailangang palamutihan nang naaayon. Kailangan mo ring magkaroon ng iba't ibang mga paligsahan at laro upang ang mga empleyado ay hindi magsawa sa mesa.
Hakbang 5
Bigyang pansin ang oras kung saan nais mong gaganapin ang pagdiriwang. Maraming tao ang nahahanap ang kanilang sarili, halimbawa, na abala sa pagtatapos ng taon na mas gugustuhin nilang makakuha ng isang karagdagang araw kaysa sa gumugol ng mas maraming oras sa pag-aayos ng isang piyesta opisyal. Kung ang ganitong larawan ay sinusunod sa iyong tanggapan, pagkatapos ay pumili ng isang oras ng taon kung kailan tiyak na gugustuhin ng mga empleyado na gugulin ang isang gabing pang-corporate.
