Ang isang corporate event o, mas simple, isang corporate event ay karaniwang gaganapin upang mapag-isa ang koponan sa isang kapaligiran ng impormal na komunikasyon. Para sa mga namumuno sa koponan, binibigyan ng korporasyon ng pagkakataong makilala nang mas mabuti ang kanilang mga empleyado, upang masuri ang kanilang kahandaan para sa interpersonal na komunikasyon. Sa parehong oras, ang isang hindi maayos na kaayusan at hindi isinasaalang-alang na panggabing korporasyon ay maaaring humantong sa hindi kasiyahan at mga pag-aagawan sa koponan.
Panuto
Hakbang 1
Pinapayuhan ng mga psychologist na huwag pumunta sa mga corporate party sa mga damit kung saan nakikita ka ng mga kasamahan araw-araw, upang hindi ito gawing isang araw-araw na pagpupulong sa trabaho.
Hakbang 2
Tandaan na panatilihin ang kadena ng utos. Bagaman sa karamihan ng mga kaso mayroong isang ugnayan sa pagitan ng pamamahala at ng koponan, gayunpaman, alinman sa mga nasasakupan o mga pinuno ay hindi dapat tumawid sa mga hangganan. Kapaki-pakinabang na ipaalala sa iyo na nagaganap ang kaganapan sa korporasyon, ngunit nagpapatuloy ang trabaho, kaya't hindi mo dapat abusuhin ang mga inuming nakalalasing upang hindi makapinsala sa iyong reputasyon.
Hakbang 3
Kinakailangan na sabihin tungkol sa samahan ng isang corporate event. Ang venue ay maaaring alinman sa isang opisina o anumang iba pang lugar sa labas ng trabaho. Matapos malutas ang isyung ito, kinakailangan upang matukoy ang programa ng corporate party, ang pangkalahatang konsepto nito. Ang tema at anyo ng kaganapan ay matutukoy ng estilo ng kumpanya, ang pagkamalikhain ng pangkat, mga katangian at komposisyon nito.
Hakbang 4
Pagkatapos ay magsisimula ang huling yugto - ang paghahanda ng nakaplanong kaganapan. Sa yugtong ito, kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa teknikal at pang-organisasyon. Ang kaganapan sa kabuuan ay hindi dapat iwanang nagkataon, kinakailangang planuhin nang maaga ang lahat ng maliliit na bagay, mula sa disenyo hanggang sa script. Mahalagang isaalang-alang kung gaano aktibo ang mga empleyado ng kumpanya ay isasama sa programang pang-aliwan. Maaari itong maging isang interactive na pagdiriwang na may direktang paglahok ng bawat empleyado o isang kaganapan kung saan ang karamihan sa koponan ay mananatiling manonood.
