Para sa produktibong trabaho, ang bawat empleyado ay nangangailangan ng isang iskedyul ng trabaho. Papayagan ka nitong ipamahagi ang mga pagkilos sa paggawa sa pinakamabuting paraan, iyon ay, upang ma-optimize ang workload sa empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Upang gumuhit ng iskedyul ng oras ng pagtatrabaho, kailangan mo munang pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation. Ipinapakita nito ang lahat ng mga kinakailangan para sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado. Hindi dapat sumasalungat sa kanila ang iskedyul ng trabaho.
Hakbang 2
Upang maging pinakamainam ang iskedyul, kinakailangang maingat na pag-aralan ang mga responsibilidad sa pag-andar ng empleyado. Ang mga ito ay nabaybay sa paglalarawan ng trabaho. Ito ang magiging buong saklaw ng trabaho. Ang iskedyul ng trabaho ay maaaring magkakaiba depende sa panahon.
Hakbang 3
Bilang karagdagan, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado bawat linggo ay isinasaalang-alang. Ang isang hindi pantay na bilang ng oras ay pinapayagan para sa bawat araw na nagtatrabaho. Ang pamamahagi ng mga oras para sa bawat araw na nagtatrabaho ay nakasalalay sa iskedyul ng trabaho ng iba pang mga dalubhasa, ang pagsakop sa mga lugar, atbp. Ang kabuuang bilang ng mga oras ng empleyado bawat linggo ay hindi dapat lumagpas sa tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.
Hakbang 4
Kapag nag-iiskedyul, dapat mo ring isaalang-alang ang pangkalahatang pang-araw-araw at lingguhang mga aktibidad (halimbawa, mga pagpupulong sa pagpaplano ng umaga, mga pagpupulong, payo ng guro, atbp.). Alinsunod dito, ang araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay maaaring magsimula sa iba't ibang oras. Bilang karagdagan, ang iskedyul ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang pahinga sa tanghalian. Pinapayagan din na isama ang labinlimang minutong pahinga.
Hakbang 5
Ang mga iskedyul ng trabaho ng lahat ng mga empleyado ay nasuri ng pinuno ng samahan, na pumirma sa bawat isa sa kanila. Sa kanilang batayan, isang order ang inilabas, kung saan ang isang operating mode para sa bagong taon (akademiko o kalendaryo) ay inireseta para sa bawat opisyal.
Hakbang 6
Ang naaprubahang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado ay sinusubaybayan at kinokontrol ng isang empleyado ng departamento ng tauhan, pati na rin direkta ng pinuno ng institusyon. Nagbibigay ito ng isang mas mahusay na diskarte sa trabaho. Para sa mga paglihis mula sa iskedyul ng trabaho, para sa sistematikong paglabag nito, ang mga parusa sa disiplina ay ibinibigay sa anyo ng mga multa at pagsaway (pasalita o may pagpasok sa work book).
